Voici un article très pratique vous aide dans l'organisation d'une sortie de camping en famille.
Le titre original: Camper en famille par Annie Turcotte sur le site espaceparents.ca
Bien qu'une telle sortie requière un investissement initial: sac de couchage, tente, tapis de sol, réchaud... , elle offre cependant de nombreuses récompenses. Elle favorise l'esprit de famille et le goût de l'aventure. Vous serez surpris de la réaction de vos enfants, car ils prendrons avec plaisir des situations qui à la maison tourneraient au drame.
Vous pouvez ainsi vivre des moments intenses dans un environnement tout à fait différent. Plus le camping est sauvage plus vous aurez une impression de liberté et de rapprochement. Il pourront faire de nouvelles rencontre, faire des expéditions et même apprendre de nouvelles activitées telle le canot, la pêche ou la voile. Apportez un masque, un tuba ou des palmes et vous ouvrirez tout un monde merveilleux ! On y apprend sur le comportement des animaux, l'orientation en forêt, la cuisine et même comment faire la vaisselle.
Avis aux parents: certaines de ces aptitudes pourront être mises en pratique de retour à la maison au grand profit des parents !
Alors courage, informez-vous et partez pour l'aventure plus ou moins sauvage !
J''attend vos commentaires et le récit de vos expériences !
http://www.yoopa.ca/loisirs/article/camper-en-famille
lundi 28 juillet 2008
vendredi 11 juillet 2008
Préparez vos repas chez le traiteur !
Le site que je vous propose aujourd'hui propose un nouveau concept pour les parents toujours très occupés. Il s'agit d'un service de traiteur ou le chef cuisinier n'est nul autre que vous même. Vous vous présentez à l'établissement, on vous fourni tablier, les ustensiles, la nourriture déjà coupée en morceau et voilà en 1 heure vous obtenez 6 repas pour 4-6 personnes. Vous mettez le tout dans les contenants à votre disposition et vous ramenez le tout dans votre congélateur. Pour un léger supplément, on vous le prépare à votre place !
Ce n'est pas donné, mais c'est peut-être une idée qui mérite d'être développée. C'est une version plus commerciale des regroupements de gens qui se réunissent pour préparer un série de repas ensemble. On passe un agréable moment tout en préparant des repas économiques et sains.
Malheureusement je n'ai pas réussi à faire traduire les pages qui suivent la page principale. Je vous invite à visiter le site en anglais:
http://supperworks.com/
Ce n'est pas donné, mais c'est peut-être une idée qui mérite d'être développée. C'est une version plus commerciale des regroupements de gens qui se réunissent pour préparer un série de repas ensemble. On passe un agréable moment tout en préparant des repas économiques et sains.
Malheureusement je n'ai pas réussi à faire traduire les pages qui suivent la page principale. Je vous invite à visiter le site en anglais:
http://supperworks.com/
dimanche 6 juillet 2008
Nestlé: présente-t-elle une publicité à la morale douteuse ?
Nestlé: présente-t-elle une publicité à la morale douteuse ?
Je vous laisse juger.
Imaginez un jeune garçon sortant de la maison rejoingnant son père (beau-père) sur le perron avec une barre de chocolat à la main. Les deux magent la barre lorsque soudainement la mère arrive en demandant où se trouve SA barre de chocolat.
Le père surpris regarde alors le garçon et sourit avec un regard complice.
Ce qui frappe dans cet échange est que l'enfant savait que cette barre ne lui appartenait pas alors que le père a partagé la barre ne sachant pas qu'elle n'appartenait pas à l'enfant. Le sourire complice concluant l'échange semble alors dire que le geste est pardonné et que le méfait qu'il a fait, subtiliser la barre de chocolat de la mère, est pardonné et demeurera le secret des deux comparces.
La morale je vous le demande est-t-elle ?: voler une barre de chocolat à sa mère est acceptable pourvu que ce soit pour un produit délicieux ou la complicité parent -enfant est basée sur un méfait.
Connaissant l'imagination légendaire des gens de la publicité, pourraient-ils trouver des concepts qui n'encouragent pas ou n'appuient pas des gestes d'une morale douteuse.
Vos commentaires ?
Je vous laisse juger.
Imaginez un jeune garçon sortant de la maison rejoingnant son père (beau-père) sur le perron avec une barre de chocolat à la main. Les deux magent la barre lorsque soudainement la mère arrive en demandant où se trouve SA barre de chocolat.
Le père surpris regarde alors le garçon et sourit avec un regard complice.
Ce qui frappe dans cet échange est que l'enfant savait que cette barre ne lui appartenait pas alors que le père a partagé la barre ne sachant pas qu'elle n'appartenait pas à l'enfant. Le sourire complice concluant l'échange semble alors dire que le geste est pardonné et que le méfait qu'il a fait, subtiliser la barre de chocolat de la mère, est pardonné et demeurera le secret des deux comparces.
La morale je vous le demande est-t-elle ?: voler une barre de chocolat à sa mère est acceptable pourvu que ce soit pour un produit délicieux ou la complicité parent -enfant est basée sur un méfait.
Connaissant l'imagination légendaire des gens de la publicité, pourraient-ils trouver des concepts qui n'encouragent pas ou n'appuient pas des gestes d'une morale douteuse.
Vos commentaires ?
mardi 1 juillet 2008
Charte française de parentalité en entreprise
Le 14 Avril 08 fut présentée la Charte de parentalité en entreprise. Ce contrat social rédigé pour l'entreprise définit les engagements de celle vis-à-vis son personnel en matière de parentalité. Voici son contenu :
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans
l'entreprise
• Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers
aux enjeux d'une meilleure prise en compte de la parentalité en interne
• Informer l'ensemble des collaborateurs sur notre engagement
Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en
particulier pour la femme enceinte
• Faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des
salariés-parents
• Aménager les conditions de travail pour les femmes enceintes
Respecter le principe de non–discrimination dans l'évolution
professionnelle des salariés-parents
• Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariésparents
au sein de nos processus Ressources Humaines
• Favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant
l'évolution professionnelle des salariés-parents
J'aimerais savoir ce que vous penser de cette charte !
Pour plus d'info :
http://www.chartedelaparentalite.com/
et la charte :
http://www.chartedelaparentalite.com/documents/charte.pdf
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